افزایش تقاضا برای تغییر شغل در استرالیا
حجم بالای استعفاها در ماه آگوست سال گذشته به شرکت‌های استرالیایی ضربه زد. همچنان هزاران کارگر در حال برنامه‌ریزی برای جابه‌جایی شغل در سال جاری هستند.
تحقیقات جدید رابرت هاف نشان داد که از هر چهار کارگر سه نفر در نیمه دوم سال 2022 شغل جدیدی را انتخاب خواهد کرد.
در واقع، 44 درصد از کارکنان گفتند که در حال حاضر به دنبال شغل جدیدی در نیمه دوم سال جاری هستند یا قصد دارند به دنبال آن باشند و 31 درصد دیگر نیز گفته‌اند در صورت ارائه پیشنهاد مناسب، شغل جدیدی را در نظر خواهند گرفت.
اما به راستی چرا بسیاری از کارگران، با توجه به شرایط اقتصادی نگران کننده‌ای که در آن قرار داریم، به دنبال موقعیت شغلی جدیدی هستند ؟
جواب بیشتر پول است.
جستجو برای دستمزد بالاتر
رقابت شدیدی بین کارفرمایان برای پر کردن پست های خالی وجود دارد و متقاضیان کار از قدرت چانه زنی خود آگاه هستند.
نظرسنجی رابرت هاف نشان داد که 48 درصد از کارگران از فرصت‌های شغلی فعلی برای دستمزد بالاتر استفاده می کنند.
دلایل اصلی که متخصصان به دنبال شغل جدید هستند عبارتند از:
- حقوق بسیار کم است - 48 درصد
- فقدان فرصت‌های پیشرفت شغلی - 37 درصد
- نارضایتی از موضوع شغلی - 30 درصد
- عدم انعطاف پذیری ( دورکاری، کار ترکیبی، ساعات کاری انعطاف پذیر) - 25 درصد
- حجم کار بالا - 23 درصد
اندرو براشفیلد، کارگردان رابرت هاف، گفت: بازار کار همچنان به نفع کارگران است و زمان بسیار خوبی برای کشف بازار کار و استفاده از فرصت‌هایی است که دستمزد بهتر، چالش بزرگ‌تر و انعطاف‌پذیری بیشتری را ارائه می‌دهند.
اما براشفیلد هشدار داد که افزایش شغل ممکن است لزوماً بهترین ایده برای کسانی نباشد که فقط به دنبال دستمزد بهتر هستند.
او گفت: در حالی که افزایش نرخ‌های تورم، حقوق کارمندان را به عنوان دغدغه اصلی کارمندان در ارتباط با زندگی کاری آنها قرار می‌دهد، صرف پرداخت حقوق ثابت به کارمند، وضعیت شکننده‌ای برای ادامه‌ی ایفای نقش توسط او است.
پیشرفت شغلی اغلب می‌تواند سریع‌تر از تغییر شغلی (Job hopping) بین پیشنهادات افزایش دستمزد را تسریع کند، در حالی که تأثیر منفی تعادل ضعیف بین کار و زندگی، فرهنگ حاکم بر شرکت یا بار کاری بیشتر به سرعت از مزایای افزایش دستمزد پیشی می‌گیرد.
اصطلاح Job hopping گرایشی است که به طور تصاعدی در بازار کار در حال رشد است و عمدتاً به متخصصانی اشاره دارد که به طور مکرر و داوطلبانه شغل خود را تغییر می دهند.
چرا باید در شغل فعلی خود بمانید؟
فقط یک چهارم (25 درصد) از پاسخ دهندگان گفتند که هیچ برنامه‌ای برای تغییر نقش در شش ماه آینده ندارند.
دلایل اصلی حرفه‌ای ها برای ماندن در شرکت فعلی خود عبارت بودند از:
- انعطاف پذیری - 53 درصد
- رابطه‌ی خوب با مدیران و همکاران - 42 درصد
- حقوق رقابتی - 37 درصد
- محتوای شغلی - 35 درصد
- فرهنگ سازمانی مطلوب - 35 درصد
در این بازار، حتی جویندگان کار منفعل نیز در معرض خطر فرار قرار دارند، بنابراین برای شرکت‌ها مهم است که اولویت‌های کارکنان را قبل از اینکه حتی به فکر تغییر شغل باشند، درک کرده و به آنها رسیدگی کنند.